Un importante principio fissato dalla CORTE DI CASSAZIONE, SEZ. LAVORO con sentenza 16 luglio 2014 n. 16247 in tema di conferimento di incarichi di posizioni organizzative nelle Regioni e negli EELL.: “La motivazione degli atti di individuazione delle Posizioni Organizzative da parte degli Enti Locali, deve essere operata ed espressamente motivata anche con riferimento ad una valutazione comparativa degli aspiranti alle posizioni in contestazione”. Nella scelta del personale da assegnare alle posizioni organizzative non si può prescindere da una valutazione comparativa degli aspiranti, ed al conseguente esame dei loro curricula ricavabili dai rispettivi fascicoli. La motivazione è obbligatoria anche in mancanza di una formale procedura concorsuale”. Leggi la sentenza ^[1]